部門紹介 |
人材教育
人財教育の3本柱
マルト水谷では、1.目標管理制度 2.アメーバ経営 3.小集団活動の3つの取り組みを人材教育の柱として行っております。
目標管理制度自己のレベルアップ |
アメーバ経営経営者感覚の養い |
MMアカデミーキャリアアップの支援 |
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半期に一度会社方針、部門方針に基づいた自分の目標を達成に向かって行動します。 | 少人数集団別チーム別で採算し、経営感覚を養い、自分たちでやりたいことを数値に表す訓練をします。 | 人としての成長のため、企業理念、英語、日本酒、ワイン、焼酎、QC活動、パソコン教室など、各種社内研修を通年で行っています。 |
その他にも、ホスピタリティを学ぶ1泊2日のディズニーランド研修。会社の信条理念を勉強する1泊2日の社内学校。専門コンサルタントによる、2年に1度中間管理者向け研修会。この研修で成績優秀な人はフランスやチリにワインの研修に行ったことも。
福利厚生
海外研修旅行(全額会社負担)
広い視野を持ち・環境変化に気づくことを目的に、2年に1回、海外研修旅行に行きます。
過去の研修先 | 2018年 タイ・バンコク 3泊4日 2016年 ベトナム・ハノイ 3泊4日 2014年 グアム 2泊3日 2012年 香港・マカオ 2泊3日 2010年 韓国・ソウル 2泊3日 他、台湾、上海など |
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エコア・ピュアウォーターの設置
エコア・ピュアウォーターの設置で、安全な水を専用ボトルで持ちだして飲むことができます。
健康診断
年に1度の健康診断を行います。冷凍・深夜勤務従事者は年に2回の検診です。
育児・介護休業制度の充実
育児制度に関しては、厚生労働省の次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画を策定しています。
社員食堂 with LEOC
朝食、日替わりで3種類から選べるランチ、ディナーを1食280円で提供。
従業員の憩いの場として年中無休で営業中です。